近年来，桐城市嬉子湖镇牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，持续优化人才联络服务机制，努力激活人才助力乡村振兴新动能。

聚焦联系服务，营造爱才氛围。坚持落实党政领导班子联系服务专家人才制度，把握春节、中秋等传统节假日，累计联系慰问在桐专家人才60余位，及在外杰出人才与其家属280余众。干部服务团常态化走访乡贤及其家属达390余次，收集解决各类事项31件。今年以来，以“外联老乡”为突破口，全镇召开杰出乡友新春座谈会10场，累计125位人才参与，通过现场观摩项目、介绍经济发展、会上交流讨论等形式，收集并洽谈项目线索，了解投资意向和发展需求。截至目前，新增项目线索4条，预计总投资达2400万元。

聚焦搭建平台，加强外引内育。探索“组织+人才+资本”融合发展，依托驻北京流动党支部，凝聚41名在北京杰出人才，并聘用4名在外乡贤担任村党组织荣誉书记，发挥在外乡贤的“领头羊”作用。目前，乡贤们已投资孵化约1亿元鳜鱼驯化基地项目，捐资30万元助力家乡人居环境整治。坚持党管人才，成立渔业协会党支部，加强本地人才之间的外出学习、经验分享、技术推广，深入一线指导养殖效率低迷等方面的问题，推广四大家鱼及鮰鱼、马口鱼等精品鱼类生态养殖。目前协会已吸纳会员企业5家，吸纳渔业类“土专家”61名，开展学习交流活动8次。

聚焦乡亲乡建，推动项目落地。为深挖在外人才资源富矿，避免短期行为和盲目跟风，建立起“特色种养+文旅融合”的系统性发展理念，因地制宜、科学规划产业建设。通过挖掘本地特色、资源、文化，积极谋划收集乡亲乡建项目线索。针对在建项目，定期开展“上门服务”，掌握项目进展，帮助乡贤人才协调用地、用水、用电等实际难题，全力引导人才情感、资源、智力回归。自“乡亲乡建”行动开展以来，累计推动鳜鱼驯化产业基地、蟠龙湾数字化水产养殖、松桂大酒店等5个项目落地，总投资达1.7亿元。

下一步，嬉子湖镇将继续以党建引领为核心，做好人才项目对接服务，突出展示乡贤人才的精神风貌，强化人才荣誉感和干事创业热情，为人才的联络、交流、培训搭好“快车道”。

胡文锦