2024年是安庆一一六医院实施“十四五”规划承上启下的攻坚之年。面对复杂多变的医改形势，全院干部职工以建设双院区统筹发展的现代化三甲医院为目标，交出了一份亮眼答卷：全年门急诊服务人次、住院服务人次持续攀升，为军服务满意度达98.7%，获评中央企业先进集体。

“红色引擎”领航  军民融合谱新篇

医院始终坚持以高质量党建引领高质量发展，深入开展“融医安心”党建品牌创建活动。全年组织公益义诊、健康宣教等活动70余次，为基层群众送医送药价值30余万元。设立汪济东建言献策工作室，通过“八亮八比”行动激发党员先锋模范作用，创建2个五星级党支部、4个四星级党支部。

在为军服务方面，创新构建“一二三四五”工作体系，升级军人诊区和标准化病房，实现军人军属身份智能识别全覆盖。院领导带队走访四地驻军，开展健康巡诊超千人次，培训部队卫勤骨干200余人次。与空军某场站共建心理工作站，承办消防救援队伍卫生员培训班，完成征兵体检459人次。全年收到部队锦旗19面、表扬信8封，2人获省级征兵先进个人称号。 

京皖协同聚力  学科建设攀高峰

作为医院发展的核心引擎，学科建设实现历史性突破。与北京协和医院等12家知名医疗机构建立深度合作，开展新技术新项目23项。生殖医学中心通过国家夫精人工授精验收，成功诞生首例“试管婴儿”；安庆口腔医院新址开业，增设医学美容科；癫痫中心、卒中中心高分通过国家复审。呼吸与危重症医学科获评全国肺栓塞防治优秀单位，中医科成为市中医优势专科。 

科研教学成果丰硕，全年获批省部级项目19项，发表SCI及核心论文42篇，举办继续教育学习班35场。新增13名高校硕导，与三峡大学共建医教研训基地，申报安徽省“双师型”教师培训基地。特别设立包章平、丁磊名医工作室，推动优质医疗资源下沉。在全国感染防控技能竞赛中斩获团体三等奖，护理组获一等奖。 

人才管理并重  双轮驱动促发展

 实施“人才强院”战略，全年引进高层次人才61名，实现博士零突破。推行中层干部竞聘上岗，选拔23名中青年骨干，平均年龄45岁。设立在职读博读硕专项奖励，现有在读研究生104人。选派6人参加国家级管理培训，引进口腔医院专家挂职副院长。肿瘤中心周婷获全国肿瘤MDT大赛一等奖，呼吸科王伟摘得全省内镜操作竞赛桂冠。 

创新“精益管理”模式，制定《医院运营提质三年行动计划》，建立分级评价体系。推行门诊“四化”管理，组建多学科联合门诊，患者平均候诊时间缩短20%。实施全成本核算，开展“金点子”创新活动，优化流程、资源配置和质量控制，降低运营成本。全面推进智慧医院建设，筹建中心药房系统，院感监测覆盖率达100%。在集团安全管理考核中位列第一，获评全国医院节能领跑示范单位。 

面向“十四五”规划后半程，安庆一一六医院将深入贯彻落实健康中国2030战略，以构建“全链式”医疗服务体系为抓手，持续深化“一体两翼”发展格局。一方面，着力推进老院区服务品质提升工程，夯实发展根基；另一方面，加快推进新院区智慧化建设，打造高质量发展新引擎。通过双轮驱动、协同发展，全面提升医疗服务能级，奋力谱写新时代公立医院高质量发展新篇章。

储江雨 戴芳